Di seguito la lista dei Tratti Psicometrici Aggregati rilevati dalla tecnologia Portrait:
| NOME | DESCRIZIONE |
| AdvLikesAlternativeCommunication | Il soggetto potrebbe essere particolarmente attento alle forme di comunicazione non scritte e non verbali. Pertanto il soggetto potrebbe essere influenzato dal body language del suo interlocutore e dal contesto nel quale avviene la comunicazione. |
| AdvLikesDirectCommunication | Il soggetto potrebbe tendere a essere facilmente stressato da carichi cognitivi o emotivi. Pertanto il soggetto potrebbe essere sensibile alla comunicazione diretta, ad esempio, la pubblicità con pochi dettagli e pochi colori freddi. |
| AdvLikesEmotiveCommunication | Il soggetto potrebbe preferire l’emozione al ragionamento ed essere sensibile alla comunicazione emotiva come la pubblicità con colori caldi e contenuto emotivo. |
| AdvLikesLogicalCommunication | Il soggetto potrebbe essere razionale e tendere ad essere di mentalità aperta. Potrebbe essere sensibile alla comunicazione logica o in generale alla comunicazione che stimola l’intelletto o la conoscenza. |
| AdvLikesTraditionalCommunication | Il soggetto potrebbe preferire una forma di comunicazione nella quale il contenuto di innovazione è ridotto e ci sono segnali rassicuranti per la conservazione dello status quo. |
| AdvLikesUpbeatCommunication | Il soggetto potrebbe essere sensibile a una comunicazione ottimista che stimola le sensazioni allegre ed energiche. |
| AttitudeChurn | Il soggetto potrebbe facilmente tendere a percepire l’insoddisfazione verso persone e prodotti. Il soggetto tende ad abbandonare compiti che richiedono attenzione e perseveranza. |
| AttitudeLoyalCustomer | Il soggetto cerca esperienze piacevoli con altre persone e con i prodotti. Questo tratto può avere una relazione diretta con la capacità del soggetto di essere un cliente fedele. |
| AttitudeOpenToInnovation | Il soggetto potrebbe essere egocentrico e aperto. Questo tratto è correlato con l’alto interesse per l’innovazione e la capacità di accettare cambiamenti superiori alla media. |
| AttitudeProSocial | Il soggetto potrebbe essere particolarmente attento ai temi sociali. |
| AttitudeSelfTrascendence | Il soggetto potrebbe combinare l’apertura mentale e l’empatia che sono correlate ad un interesse verso altre culture o un senso di spiritualità. |
| AttitudeSensationSeeker | Il soggetto potrebbe essere molto reattivo e portato a cercare esperienze emozionanti. |
| AttitudeShareEmotionalPosts | Il soggetto potrebbe essere sensibile al contenuto emotivo e incline a condividere messaggi emotivi con la rete di amici. |
| CognitionHighAttention | Il soggetto potrebbe dimostrare una particolare attenzione al miglioramento delle prestazioni e una forte concentrazione sui compiti. Questo è legato a un’attenzione cognitiva superiore alla media. |
| CognitionPlasticity | Il soggetto potrebbe avere una rappresentazione di sé che si concentra sulla forza. Questo è legato alla capacità di recuperare gli shock emotivi con una buona efficacia. |
| CognitionStability | Il soggetto potrebbe avere una rappresentazione di sé che si concentra sul controllo delle emozioni. Questo è correlato al desiderio di prevenire emozioni spiacevoli. |
| CreditRepayDebt | Il soggetto potrebbe avere ansia molto più alta della media e forte attenzione agli obiettivi e questo è legato all’intenzione di pagare i debiti. |
| InsuranceCoverage | Il soggetto potrebbe essere focalizzato stabile e ragionevole con un focus sulla programmazione e gestione degli eventi futuri. Questo è legato all’attenzione alla propria copertura assicurativa. |
| JobCareerSeeking | Il soggetto potrebbe essere interessato a creare relazioni con gli altri concentrarsi sugli obiettivi e aspirare all’autorealizzazione in un ambiente di lavoro. Questo comportamento potrebbe trasformarsi in orientamento verso la crescita professionale. |
| JobDecisionMaking | Il soggetto potrebbe essere sicuro di sé e con buone capacità decisionali. |
| JobDisplayEmotionality | Il soggetto potrebbe avere una buona capacità di creare empatia. In un ambiente di lavoro questo si traduce in una buona capacità relazionale di trattare con colleghi e clienti. |
| JobEffectiveLearnigStyle | Il soggetto potrebbe avere buone doti di concentrazione e capacità di apprendimento efficaci. Questo produce apprendimento rapido di nuovi concetti e attività. |
| JobGroupTaskProficiency | Il soggetto potrebbe avere una buona competenza di gruppo e può essere facilmente inserito in un gruppo di lavoro a meno che i meccanismi di dominanza non inneschino conflitti. Questa caratteristica non è in conflitto con la competenza del singolo compito dal momento che alcuni soggetti potrebbero essere competenti sia in gruppo che da soli. |
| JobIndividualTaskProficiency | Il soggetto potrebbe svolgere meglio nei compiti individuali e ha la tendenza ad essere autonomo ma anche flessibile. Questa caratteristica non è in conflitto con la competenza del singolo compito dal momento che alcuni soggetti potrebbero essere competenti sia in gruppo che da soli. |
| JobNotManagingStress | Il soggetto potrebbe non gestire alti livelli di stress in un ambiente di lavoro. Lo stress potrebbe causare ansia e meccanismi di protezione che portano il soggetto a perdere la concentrazione. |
| JobRelationalAbility | Il soggetto potrebbe dimostrare doti non comuni nel saper stabilire relazioni con gli altri. |
| MotivationSeekBelonging | Il soggetto potrebbe aver bisogno di essere accettato da un gruppo sociale di suoi pari. Per questo motivo il soggetto potrebbe preferire le marche che consentono di migliorare il senso di appartenenza ad un gruppo sociale. |
| MotivationSeekSelfEnhance | Il soggetto potrebbe essere egocentrico e prediligere la possibilità di distinguersi. Ha interesse per la cultura e preferisce marche che migliorano il senso di autoespressione. |
| MotivationSeekStatusDisplay | Il soggetto potrebbe desiderare di poter mostrare agli altri un’apparenza di potere. Preferisce marchi costosi che migliorano il senso di visualizzazione dello stato. Questo tratto non è legato al dominio sociale. |
| PurchaseHighSpending | Il soggetto è di solito egocentrico e stabile e potrebbe avere un potere di spesa superiore alla media. |
| PurchaseCompulsivebuyer | Il soggetto potrebbe essere guidato dalle emozioni con la tendenza ad acquistare beni per soddisfare i bisogni emotivi. Il Soggetto potrebbe essere un acquirente compulsivo. |
| PurchaseImpulsivebuyer | Il soggetto potrebbe essere facilmente eccitato e senza un focus molto a lungo termine. Ciò potrebbe rivelarsi in un atteggiamento di acquisto impulsivo. |
| RelationshipAnxiety | Il soggetto potrebbe essere ansioso nelle relazioni affettive e avere paura di perdere la relazione. Questo può risultare in molti comportamenti diversi a seconda anche della personalità del partner. |
| RelationshipAvoidance | Il soggetto potrebbe tendenzialmente evitare le relazioni troppo coinvolgenti (rapporti affettivi) ed essere generalmente egocentrico. |
| RelationshipQuality | Il soggetto potrebbe avere la tendenza ad essere aperto con gli altri ed esprimere emozioni positive. Questi soggetti di solito hanno una qualità relazionale elevata con amici e partner. |
| SocialAttractiveness | Il soggetto potrebbe essere incentrato sulla gestione delle apparenze con l’obiettivo di ricercare il consenso in un gruppo sociale. Le emozioni del soggetto tendono a essere influenzate dagli altri più della media e ciò potrebbe essere correlato all’ansia o a nevrosi. |
| SocialDominance | Il soggetto potrebbe tendere a costruire relazioni stabili per essere dominante in un gruppo sociale. Il soggetto potrebbe anche aumentare il conflitto con gli altri al fine di preservare il dominio su di loro. Questo tratto si esclude a vicenda con la passività. |
| SocialPassivity | In un gruppo sociale il soggetto potrebbe tendere ad essere passivo. Tende a essere introverso e a non cercare molte connessioni sociali in gruppi di suoi pari. Questo tratto si esclude a vicenda con Dominance. |
| SocialRadicalization | Il soggetto potrebbe essere incline a proiettare la frustrazione sugli altri e sulla società. Questo tratto si esclude a vicenda con la soddisfazione della vita. |
| WellbeingGoodHealth | Il soggetto potrebbe essere focalizzato sulla vitalità, l’energia e la capacità di comportarsi e funzionare quotidianamente in modo efficace e senza dolore o difficoltà. |
| WellbeingHealthyStyle | Il soggetto potrebbe essere focalizzato sul benessere personale e avere uno stile di vita sano non necessariamente legato allo stato di salute. Ciò potrebbe includere elementi come una dieta equilibrata, l’esercizio fisico regolare, un sonno adeguato, e l’abitudine di evitare comportamenti rischiosi per la salute come il fumo o l’abuso di alcol. |
| WellbeingLifeSatisfaction | Il soggetto potrebbe essere sicuro di sé e stabile cosa che potrebbe trasformarsi in una percezione di alta soddisfazione di vita. Questo tratto è riferito alla percezione di sé e non alla sfera delle relazioni con gli altri. |